“先胜而后战”面向未来的人力资源
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“先胜而后战”
面向未来的人力资源
运营解决方案
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“先胜而后战”面向未来的人力资源
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“先胜而后战”
面向未来的人力资源
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快速变化的环境为企业人力资源带来考验+ 查看更多
快速变化的环境为企业人力资源带来考验
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组织架构固化,难以应对变化的环境和要求
将传统的编码工作转化为直观的拖拽操作
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高耸的部门墙,导致信息交流不畅
将传统的编码工作转化为直观的拖拽操作
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招聘计划难以与人才战略对接,更多考虑短期需求而非长期战略
将传统的编码工作转化为直观的拖拽操作
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难以全面了解员工能力,组织胜任力跟不上业务发展需求
将传统的编码工作转化为直观的拖拽操作
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无法即时感知选用育留规划和决策,带来人工成本的变化
无法即时感知选用育留规划和决策,带来人工成本的变化
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在繁忙的业务过程中,忽略组织发展与人才培养的施行
将传统的编码工作转化为直观的拖拽操作
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组织架构规划围绕组织人才战略和年度目标,进行人才盘点,用面向未来的动态组织架构,构建新环境新机遇下的企业组织能力+ 查看更多
组织架构规划
围绕组织人才战略和年度目标,进行人才盘点,用面向未来的动态组织架构,构建新环境新机遇下的企业组织能力
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胜任力规划围绕企业部门、岗位、个人建立胜任力规划模型,通过可视化的组织能力分析,提升组织效能,推动组织发展+ 查看更多
胜任力规划
围绕企业部门、岗位、个人建立胜任力规划模型,通过可视化的组织能力分析,提升组织效能,推动组织发展
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薪酬规划通过即时透明的动态薪酬模型,支持人力资源和业务领导者对人员成本的测算,落实人力资源成本管理体系+ 查看更多
薪酬规划
通过即时透明的动态薪酬模型,支持人力资源和业务领导者对人员成本的测算,落实人力资源成本管理体系
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